Nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann und einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium war Dr. Heinrich Beyer wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Kassel. In dieser Zeit leitete er verschiedene Projekte der Bertelsmann Stiftung und der Hans Böckler Stiftung. 1995 wechselte er als Referatsleiter zur Bertelsmann Stiftung nach Gütersloh. Von 1999 bis 2005 war er kaufmännischer Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens und ist seit 2006 Geschäftsführer der AGP – Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung.

Markus Dörle, Leiter Personal, ANDREAS STIHL AG & Co. KG
Markus Dörle arbeitete über 13 Jahre in verschiedenen Personalfunktionen, zuletzt sieben Jahre als Personalleiter eines Unternehmensbereichs
bei der Alcatel SEL AG in Stuttgart. Anfang 2004 wechselte er als Leiter Personal zur ANDREAS STIHL AG & Co. KG in Waiblingen. Herr Dörle ist
verantwortlich für Personalbeschaffung und -betreuung, Grundsatzfragen, Personal International, Arbeits-/Personalwirtschaft sowie Arbeitsrecht.

With over 10 years' experience, Chris has a broad range of experience advising on UK tax-advantaged plans, senior executive plans and employee benefit trusts for listed companies and private equity owned businesses. Chris advises on broader employment related tax issues. Chris was in the tax and employee share plans team of City law firm Travers Smith.

Currently:
Herbert Ascherman Professor of Economics, Harvard University
Co-Director, Harvard Center for Green Buildings and Cities
Faculty Co-Director, Labor & Worklife Program, Harvard Law School
Director, Science and Engineering Workforce Project (SEWP), National Bureau of Economic Research (NBER)
Senior Professorial Research Fellow, Labour Markets, Centre for Economic Performance, London School of Economics

Previously:
Program Director, Labor Studies, NBER
Assistant Professor of Economics, Yale University
Assistant Professor of Economics, University of Chicago
Assistant, Associate Professor of Economics, Harvard University
Fairchild Distinguished Research Professor, Caltech
Research Economist, Area Redevelopment Administration, Committee for Economic Development
Research Economist, Harvard Economic Research Project

Daniel Gasteiger has worked in financial services for more than 20 years. Starting out as an FX trader at Credit Suisse, he later joined UBS to work with hedge funds and third-party banks promoting UBS’s business-to-business API solutions and Prime Brokerage services. In his last role at UBS, he built up and managed the Office of the Chairman as a Managing Director.

Dr. Andrei Golgojan hat als Konzerncontroller bei einem S-DAX Konzern in der Medienbranche begonnen. Anschließend hat er verschiedene Funktionen im In- und Ausland bei E.ON verantwortet. Darunter war er Director Controlling für E.ON in Rumänien, Projectportfoliomanager für den Teilkonzern E.ON Energie und der Projektleiter für die Strategische Personalplanung für E.ON aufgebaut. Anschließend hat Dr. Andrei Golgojan als Berater zur strategischen Personalplanung und zu HR Controlling Projekten seine Spezialisierung für Firmen in verschiedenen Größen und Branchen über 4 Jahre vorangetrieben. Seit Juli 2017 ist er als Head of HR Controlling, Compensation und Operations intern bei der HolidayCheck Group AG in München tätig und hat dort die Implementierung des Restricted Stock Plans für Mitarbeiter umgesetzt.

Reiner Hoffmann ist seit Mai 2014 DGB-Bundesvorsitzender. Der Diplom-­Ökonom war von Oktober 1994 bis Mai 2003 Direktor des Europäischen Gewerkschaftsinstituts (EGI) in Brüssel, danach wurde er zweimal zum stellvertretenden Generalsekretär des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB) gewählt. Seit November 2009 war er Landesbezirksleiter der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und wurde im Oktober 2013 in den DGB-Bundesausschuss gewählt.

Frank Juhre wurde 2014 zum Equatex Chief Operating Officer ernannt. Er stieß 2004 zum Unternehmen, als dieses noch Teil von UBS war und wurde später zum Managing Director innerhalb des CEFS International-Geschäfts ernannt. In dieser Funktion war er für das Client Relationship Management sämtlicher CEFS-Firmenkunden verantwortlich.Frank Juhre verfügt über umfassende Erfahrung im Management von Kundenbeziehungen für globale Unternehmen sowie weitreichendes Wissen zu den verschiedenen Formen aktienbasierter Vergütung und der damit einhergehenden operativen Prozesse. In den vergangenen 15 Jahren eignete sich Frank Juhre zudem tiefgreifendes Wissen sowie Best Practice-Erfahrung im Management von Deferred Compensation-Plänen an.Bevor Frank Juhre zu UBS stieß, arbeitete er in verschiedenen leitenden, kundenorientierten Funktionen bei Beratungsunternehmen in Europa und den USA mit Fokus auf Prozess-Design, operationelle Effizienz, die Umsetzung von Konzepten zur Einführung neuer Technologien sowie das Management von globalen, sich über mehrere Projekte erstreckenden Kundenaufträgen.Frank Juhre verfügt über einen MBA in Finance von der Georgia State University in Atlanta, USA.

Michael H. Kramarsch berät Unternehmen zu Aspekten der Vergütung von Aufsichtsräten, Vorständen und Führungskräften. Als Sachverständiger war er für die Deutsche Regierungskommission Corporate Governance (2001) sowie die Regierungskommission DCGK (2012 bis 2014) tätig. Er ist Vorsitzender des Vorstands der Vereinigung unabhängiger Vergütungsberater.

Christoph Lanz war in seiner journalistischen Karriere für mehrere Sender der ARD (SWF, NDR, RIAS) in Deutschland tätig, aber auch im Ausland als Korrespondent in New York. Als stellvertretender Programmdirektor baute er Radio FFH auf, einen der größten kommerziellen Radioanbieter Deutschlands. Lanz prägte als Chefredakteur die frühen Jahre des Auslandsfernsehens der Deutschen Welle und war 1998 für den Relaunch von DW-TV als weltweiter Nachrichten-, Informations- und Kulturkanal verantwortlich. Später war er als Multimediadirektor Global der Deutschen Welle aktiv. Seit einigen Jahren arbeitet er als freiberuflicher Journalist, Medienberater und Strategic Advisor in Deutschland und international mit Schwerpunkt im arabischen Raum.

Nach dem ersten und zweiten juristischen Staatsexamen startete Jana Lippmann ihre berufliche Laufbahn als Personalreferentin im Lufthansa-Konzern. Dort arbeitete sie insgesamt mehr als 12 Jahre in verschiedenen Konzerngesellschaften und Funktionen im Personalbereich. Seit 2014 ist sie als Personalleiterin der LAP GmbH Laser Applikationen, einem mittelständischen Unternehmen mit Sitz in Lüneburg und Tochtergesellschaften in Singapur, China, USA und Frankreich, tätig. 2016 hat sie mit Unterstützung des AGP erstmals ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm eingeführt.

John is an Executive Director and Head of Client Management, Global Stock Plan Services Europe for Morgan Stanley Smith Barney. John is responsible for the Client Management function for Global Share Plans' international clients. He has over 15 years' experience within the share plans industry in various account management and business development roles and has in depth experience of UK and global share plan clients with both broad-based and discretionary plans. John has a BA in Languages for Business and an MA in E-Business.

Marc Muntermann ist seit 2011 für Siemens tätig. Im Rahmen seiner Tätigkeit für Siemens leitet Marc Muntermann das Team „Global Share Program“. Er ist verantwortlich für die Ausgestaltung und das Management aller unternehmensweiten Equity Programme. Diese umfassen die weltweiten Long-Term Incentives sowie das Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm, das 2009 eingeführt und seit dem auf über 60 Länder und 144.000 Mitarbeiter ausgeweitet wurde. Vor seiner Tätigkeit bei Siemens arbeitet Marc Muntermann in leitender Funktion bei Towers Watson im Bereich Talent & Rewards, wo er unter anderem Beratungsprojekte im Themenfeld Vergütung von Mitarbeitern, Führungskräften, Vorständen und Aufsichtsräten betreute.

Heike Neumann blickt auf mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedensten HR Rollen unterschiedlicher Unternehmen zurück. Seit 2009 ist sie für SAP tätig, zunächst als Global HR Business Partner Lead. In dieser Rolle verantwortete sie die Implementierung der People and Organization Strategie des Konzerns und agierte als HR Business Partner für einen der beiden Co-CEOs. Anfang 2014 übernahm sie die Funktion des Global Head of Executive Rewards & Equity bei SAP.

Martin Neutzner ist seit 2007 bei EY und berät ganzheitlich rund um aktienbasierte und andere variable Vergütungsinstrumente. Dabei unterstützt er sowohl Start-Ups als Mitglied der EY Start-Up Initiative als auch mittelständische Unternehmen und internationale Großkonzerne bei der Konzeption über die Einführung bis hin zur laufenden Administration von Mitarbeiterbeteiligungsplänen. Weitere Schwerpunkte sind Managementbeteiligungsmodelle im PE Umfeld und die Auswirkung von M&A auf Vergütungsmodelle.

Günther H. Oettinger ist seit Anfang 2017 EU-Kommissar für Haushalt und Personal. Zuvor war er zwei Jahre Kommissar für die Digitale Gesellschaft und Wirtschaft, davor fünf Jahre lang Kommissar für Energie. Von 2005 bis 2010 war er Ministerpräsident des Landes Baden-Württemberg.

Stefan Ries, Mitglied des Vorstands der SAP SE, Chief Human Resources Officer, ist weltweit für das Personalwesen der SAP SE verantwortlich und seit April 2016 Mitglied des Vorstands der SAP SE.

Stefan ist in Bayern geboren und am Bodensee aufgewachsen. Nach Abschluss seines Studiums der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Konstanz (1991), zog er nach München. Dort begann er seine Karriere als Personalleiter bei Microsoft in Verantwortung für die Länder Deutschland, Österreich, Schweiz und Osteuropa.
Im Juli 1994 übernahm er am Hauptstandort München für Compaq Computer Deutschland die Leitung des Personalbereichs für Europa, Naher Osten und Afrika. Nach Übernahme und Integration von Tandem Computers und der Digital Equipment Corporation 1990 und 2000, verantwortete Stefan das gesamte Personalwesen bei Compaq in Deutschland.

Stefan kam erstmals 2002 zu SAP. Bis 2010 war er in verschiedenen globalen HR-Funktionen für das Unternehmen tätig und leitete unter anderem die HR Business Partner-Organisation.
Zwischen 2010 und 2014 arbeitete Stefan als Berater für Egon Zehnder International und war dort Mitglied der High Technologies/Information Technologies Practice Group. Er leitete nationale und internationale Projekte im Bereich Rekrutierung, Assessment und der Auswahl von Top Management-Talenten.

Stefan schätzt die diversifizierte Arbeitskultur bei SAP. Er ist überzeugt, dass die Wertschätzung von Unterschieden ein wesentlicher Katalysator für Innovation und den Erfolg der SAP darstellt.

Neben seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Volkswirtschaftslehre, absolvierte Stefan zahlreiche Senior Managementausbildungen u.a. bei INSEAD und der Harvard Business School.

Gordon Rösch ist verantwortlicher Partner bei EY für Global Equity Services. Er ist Mitglied des DACH Leaderships der Global Equity Organization und der European Federation of Employee Share Ownership. Er berät Unternehmen bei der Implementierung von Vergütungsplänen mit dem Fokus auf aktienbasierte Vergütung. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung zur Planung, Gestaltung, Compliance, Kommunikation und Administration von Long Term Incentives und Mitarbeiterbeteiligungsmodellen.

Julie has worked in the share plans industry for 19 years. Having worked previously for the Abbey National building society, then Computershare where she worked with UK and Global clients across all employee and discretionary plans, in 2014 Julie moved from a vendor role into an interim share plans role at Kingfisher. Julie is now the Share Plan Manager at Sage Group and has worked in this role since February 2016. During the past 15 months Julie has tendered and migrated all of Sage Group share plans to one provider, launched a global plan in 17 countries and supported an acquisition in the USA with a complex roll over transaction.

Prof. Dr. Michael Wolff ist Professor für Management und Controlling an der Georg-August-Universität Göttingen. Er forscht u.a. zu verschiedenen Fragestellungen der Corporate Governance und Unternehmensteuerung, wobei ein besonderes Augenmerk auf dem Design und der Wirkungsweise von Vergütungssystemen liegt.

Adrian has over 14 years’ experience of developing solutions for major international clients at UBS AG. Within UBS Wealth Management, he managed different teams in the areas of operations and deferred compensation plans. In 2008 he joined UBS CEFS International as a Solution Engineering Analyst and had the operational lead for the expansion of the businesses in Singapore and London. In 2009 he was appointed as Head of Product for UBS CEFS where he was in charge of the Product Roadmap, the budgets and the end-to-end delivery of major IT projects. Adrian is a Swiss-certified banking expert.

Jörg Ziegler ist seit Januar 2017 bei der Global Shares PLC in Irland tätig und verantwortet dort als Managing Director Germany aus der Münchner Niederlassung heraus die Geschäftsaktivitäten im deutschsprachigen Raum. Er begann seine berufliche Laufbahn bei der Dresdner Bank AG Anfang der 90ziger Jahre in Frankfurt am Main. Nach verschiedenen Stationen im Corporate Banking wechselte er Anfang 2001 in die Zentrale der Dresdner Bank. Dort baute er den Zentralbereich Mitarbeiterbeteiligungsprogramme auf und spezialisierte sich auf die Beratung, Implementierung und Verwaltung von Mitarbeiter- und Führungskräfteprogrammen. Anfang 2006 wechselte er nach München zur australischen Computershare Gruppe und übernahm dort als Director den Geschäftsbereichsaufbau der Computershare Plan Managers für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Seit Anfang 2010 verantwortete er bei der KPMG AG in München als Head of Equity based Compensation alle Beratungsthemen rund um kapitalmarktbasierte Vergütungsprogramme in Deutschland. Er ist seit 2001 Mitglied der Global Equity Organization (GEO) und organisierte gemeinsam mit dem deutschsprachigen Chapter in den letzten Jahren verschiedene erfolgreiche Konferenzen zum Thema Mitarbeiterkapitalbeteiligung zuletzt in Partnerschaft mit dem Deutschen Aktieninstitut DAI in Frankfurt am Main.